SOLICITUD CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN PARA LA ELABORACIÓN DEL CATÁLOGO DE FUNCIONES.

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El viernes, 18 de septiembre, Intersindical Canaria ha presentado escrito dirigido al Presidente de la Comisión Paritaria para que ponga fecha a una reunión para constituir la Comisión de elaboración del catálogo de funciones del PAS laboral de la universidades públicas canarias.

Entendemos que, después de esperar un tiempo prudencial desde la toma de posición de la Gerente de la ULL, ya es el momento de poner en marcha esta comisión dada la importancia y el calado del tema.

Desde Intersindical Canaria ya estamos estudiando formulas que daremos a conocer lo antes posible, para la participación y colaboración de las plantillas de las dos universidades.

HACEMOS LO QUE DECIMOS

DECIMOS LO QUE HACEMOS

El nuevo pacto salarial de la patronal con CCOO y UGT

Un golpe bajo contra el conjunto de los trabajadores

pero LETAL PARA LOS CANARIOS

Derechos laborales y sociales

La firma del acuerdo de incremento salarial firmado por las patronales a nivel del Estado con los sindicatos españoles CCOO y UGT constituye una indignidad a la inteligencia de la clase trabajadora canaria.

En este sentido debemos afirmar que el incremento ridículo del 1%, encubre lo que en realidad es una nueva disminución del salario real de los trabajadores y trabajadoras de Canarias, ya que no cubre el incremento de precios acumulado en los últimos años y que dan como resultado una pérdida del poder adquisitivo de las familias canarias de más del 7% en los últimos 5 años.

 En un escenario de profunda injusticia en que los salarios en Canarias son, en promedio, 600 euros por debajo de la media europea, lo que contrasta con tener una de las cestas de la compra más altas del Estado. Este nuevo ataque a la economía de las familias canarias refleja lo lejos que están de comprender nuestra realidad tanto la patronal como las burocracias sindicales que, en Madrid, deciden sobre un contexto como el canario que no conocen en absoluto.

      Intersindical Canaria, a tiempo de rechazar este acuerdo, demandamos a los representantes de CCOO y UGT en Canarias que se desmarquen de este acuerdo salarial y se sumen a nuestra exigencia de que los salarios en Canarias se incremente hasta equipararse con la media estatal, como medida de justicia y ante la emergencia social que vive nuestro pueblo.

 

Constitución del Comité de Empresa

En la mañana de hoy se han reunido los componentes del nuevo Comité de Empresa. A la reunión asistieron también la Delegada Sindical de Intersindical Canaria y el Delegado Sindical de CCOO.

Comienza la reunión con la intervención del cabeza de lista de Intersindical Canaria que

plantea celebrar una nueva reunión el próximo lunes día 23 para aprobar el Reglamento de Funcionamiento Interno del Comité de Empresa, para ello propone un intercambio de
documentos hasta mañana viernes a las 12:00.

Esta propuesta es ratificada por asentimiento de los asistentes y se concreta la reunión para las 11:00 horas del próximo lunes.

Reunión para la constitución del Comité de Empresa

Después de las últimas elecciones sindicales, y teniendo conocimiento de que la documentación ya fue presentada en el SEMAC, lntersindical Canaria como sindicato que logró la mayoría de votos y representación, ha remitido un correo al resto de sindicatos para mantener una reunión mañana jueves a las nueve de la mañana para empezar a tomar decisiones para la constitución del nuevo Comité de Empresa.

Este correo fue remitido el pasado lunes y, si bien es verdad que a día de hoy nadie nos ha respondido, esperamos que todos acudan y se pueda constituir el mismo lo antes posible.

lntersindical Canaria presentará su candidatura, arropada por la mayoría de los votantes, a la presidencia del órgano, en caso de no ser elegidos pasaremos a ejercer la oposición de manera responsable y firme en defensa de todos los trabajadores y, por supuesto, sin apego a ninguna silla sino con el convencimiento y la responsabilidad que conlleva la representación que las compañeras y compañeros nos han dado.

Bolsas de sustitución temporal para el PAS Laboral fijo

Desde el año 2007, llevamos luchando por conseguir que se aplicara el acuerdo que nuestro sindicato logro hacer realidad en la ULPGC, aunque el mismo estuviera fuera del marco normativo del Convenio anterior.

Aprovechando la negociación del Convenio Colectivo, Intersindical Canaria logró que se aprobara y se incluyera en el mismo, quedando reflejado en el artículo  29.1.

El desarrollo de este art. 29 tiene dos partes. En lo referente al art. 29.2, es CCOO la que promueve en la Comisión Paritaria un acuerdo para desarrollar el contenido normativo del mismo, en cambio, en lo referido al art. 29.1, el único sindicato que presenta propuesta para su desarrollo es Intersindical Canaria, la misma es aprobada sin ninguna aportación de los demás.

Con este acuerdo, se logra satisfacer las expectativas profesionales de los compañeros porque implica que muchos pueden realizar funciones en puestos de igual o superior grupo, anteriormente limitadas, porque solo se podían hacer en el caso de que fueran trabajadores de la misma especialidad y destino.

Nos gustaría que las circunstancias fueran otras y se pudieran crear plazas que permitieran la promoción y desarrollo de toda la plantilla, pero la creación de nuevas plazas es bastante limitada o nula. Ante esta situación, un acuerdo que permita mejorar las condiciones laborales de los compañeros y compañeras, aunque  sea de manera temporal nos parece un buen pacto.

Nuestra valoración es muy positiva porque permitirá la movilidad voluntaria del personal, dándole acceso a puestos que hasta ahora era imposible acceder por más que se tuviera la cualificación profesional suficiente.

Por este motivo será prioritario para Intersindical Canaria acordar la convocatoria de las bolsas en cuanto se constituya el nuevo Comité de Empresa nacido de este proceso electoral.