1º de Mayo “Recuperar derechos, retomar libertades”

Cartel 1º de mayo 2015La reformas laborales en su amplia ramificación de perjuicios para los trabajadores; la reducción y la congelación de los salarios; la imposición de una mayor productividad y el endurecimiento de las condiciones laborales y de jubilación; el regalo de beneficios fiscales a las rentas más altas, premiadas además con una amnistía que les perdona los delitos financieros; el saneamiento de la banca con dinero público, y últimamente, la persecución gubernamental y judicial contra la actividad sindical; conforman un terrible paquete de embates contra la clase trabajadora, inimaginables hasta hace poco.
    La visión global de esta singular agresión de carácter estatal e internacional contra el mundo del trabajo, no puede hacernos perder de vista nuestra realidad nacional canaria y, dentro de ella, el carácter especialmente agresivo de la descomunal ofensiva contra nuestros trabajadores y nuestras clases populares.  Las cifras de desempleo, los salarios, la precariedad laboral, los niveles de pobreza o exclusión social, y cualquier otro indicador, continúan situando a la clase trabajadora de la nación canaria en la periferia social  -que no geográfica- del actual contexto social español o europeo que a diario contradice nuestra pretendida y ficticia integración en cualquiera de esos dos ámbitos. Todas las reformas laborales y de restricción de derechos  emprendidas por los gobiernos, primero del PSOE y luego del PP, a la vista está, han impactado en los trabajadores canarios con mucha mayor dureza por la elevada fragilidad de nuestro tejido laboral. Tiene ello también mucho que ver con el injusto y desigual reparto de la riqueza que, añadidamente, promueve el denominado Gobierno canario (CC y PSOE) y su ciego respaldo o recrudeciendo  todas las medidas antisociales y antiobreras del Ejecutivo español, reforzando así su condición de agente retrógrado y anticanario.
     Los embates que actualmente sufrimos los trabajadores, han venido acompañados, primero, de una sucia campaña para menospreciar y dañar la imagen de los sindicatos como únicos garantes de la defensa de los derechos laborales, y luego, más personalizada contra los representantes de los trabajadores y activistas sindicales. Para ello y con el objetivo de quebrar el muro de contención que pudiesen frenar sus agresiones, persiguen, inculpan y procesan a los nuestros, imponiéndoles incluso condenas de prisión como a las mujeres sindicalista de Intersindical Canaria por manifestarse en la sede de los empresarios, hacer una pintada contra la reforma laboral o, cuando no, imponen fuertes sanciones económicas por denunciar en la prensa los altos sueldos de los mandamases de la sanidad pública canaria
      En el ámbito internacional, como organización solidaria con los pueblos agredidos por el imperialismo, manifestamos en esta celebración internacionalista del 1º de Mayo, nuestro firme rechazo a la actual política imperialista y genocida desarrolladas por EE.UU  y sus cómplices occidentales, quienes, con el pretexto de exportar “la democracia y las libertades”, contrariamente, multiplican por cien en los países invadidos, la muerte, el sufrimiento, las carencias materiales y la violencia fratricida, colaborando además a complicar el movimiento migratorio al provocar el éxodo de centenares de miles de trabajadores emigrantes que huyen de los países invadidos  que les procuraban el pan. Vuelve a evidenciarse así la hipócrita y detestable política de la ONU en relación con los derechos humanos, principalmente con los casos de IraK y Libia y la aterradoras situaciones sociales que ese organismo internacional continúa creando.
      No recordamos en el tiempo la existencia de mayores motivos para convertir este 1º de Mayo en una jornada de carácter firmemente reivindicativo en la que el justo e irrenunciable objetivo de avanzar en nuestra dignificación laboral, incluso, pasa a un segundo plano, para exigir la recuperación de derechos perdidos en la actual alianza de la banca con los gobiernos a ella sometidos. Una vez desechada cualquier vana esperanza de que, por ahora, la vía parlamentaria o gubernamental vaya a rectificar esta siniestra hoja de ruta para convertir a los trabajadores y las trabajadoras en únicas o principales víctimas de la actual orgía de concentración de beneficios del capital, se hace más necesaria la acción y la movilización sindical. No existe otra alternativa para, al tanto que recuperar derechos laborales y sociales hurtados, continuar caminando para poder llegar a ocupar la posición que como mayoría social nos corresponde en una nación canaria libre, sin desigualdades, injusticias ni discriminaciones.
 
Viva el 1º de Mayo.   Viva la Clase Trabajadora.  Viva Canaria Libre y Socialista

Reunión de la Comisión Paritaria 16 de abril de 2015

Hoy se reúne la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias a solicitud de INTERSINDICAL CANARIA. El orden del día de la reunión coincide con los puntos propuestos en la solicitud:

1) Modificación de la composición de la Comisión de conformidad con los resultados electorales del día 10 de marzo de 2015.

2) Régimen de funcionamiento de las bolsas de trabajo para contrataciones temporales  (art. 29, 2º b) del Convenio Colectivo.

3) Comisión para la elaboración del Catálogo de funciones del PAS laboral de las Universidades Públicas Canarias.

4) Ruegos y preguntas

Los temas que hemos planteado son cuestiones de gran importancia que el Convenio Colectivo establecía que fuese la Comisión Paritaria la encargada de elaborar, tanto el régimen de funcionamiento de las bolsas de sustitución para contrataciones temporales como el Catálogo de funciones del PAS Laboral.

Ayer tuvo lugar la reunión previa de los sindicatos que tienen representación en dicha Comisión (INTERSINDICAL CANARIA, CCOO, FETE-UGT y COBAS). La única propuesta, en relación al Régimen de funcionamiento de las bolsas de trabajo (art. 29, 2), la hizo INTERSINDICAL CANARIA y en ella se plantea un cambio sustancial en el sistema de llamamiento que se realizará, por riguroso orden, empezando siempre por el primero de la lista, aunque esté contratado en la misma o distinta lista. En cuanto a la Comisión para la elaboración del Catálogo de funciones, se acordó crear una única comisión de trabajo, no existiendo acuerdo en cuanto a su composición.

Elección de cargos y representantes del Comité de Empresa

En la mañana de hoy se ha procedido a la elección de los cargos unipersonales del Comité de Empresa. Hubieron dos propuestas, una de Intersindical que proponía que la presidencia y la vicepresidencia recayeran en Intersindical Canaria (Blas Parrilla y Manolo Mauricio) la secretaría en CC.OO. (Bienvenida Vega) y la vicesecretaria en FETE-UGT (Laura Soriano), respetando el sentir de las elecciones y los votos de los compañeros, así como los cabeza de listas de cada una de las candidaturas. Por su parte CC.OO., como ya había comunicado, dejo fuera de todos los cargos al sindicato más votado, proponiendo la presidencia y la vicepresidencia para CC.OO. (Roberto Betancort y Bienvenida Vega) la secretaría para FETE-UGT. (Laura Soriano) y la vicesecretaria para ASOC (Suso Junco),

Como verán, esta es la “nueva forma de hacer las cosas” en el Comité de Empresa, no son capaces de respetar ni sus propias listas, pasando el segundo (¿estaba escondido?) a ser el presidente y la primera (¿era más “estético” llevar a una mujer de cabeza de lista?) vicepresidenta.

Lamentablemente el resto de sindicatos ha caído en el juego de CCOO y se ha convertido esta elección en la “dictadura de las minorías”.

Como ya dijimos, desde hoy mismo seguiremos trabajando con las ganas renovadas, defenderemos nuestras propuestas en todos los foros que sea necesario. NO permitiremos que nadie tome decisiones por nosotros, como recoge el Reglamento de Funcionamiento Interno del Comité y estaremos presentes en todas las reuniones y debates.

Sabemos la responsabilidad que nos han dado los compañeros y compañeras, seguro, que no les defraudaremos, o por lo menos con esa intensión trabajaremos.

La TRAMPArencia de CCOO

En la mañana de hoy se ha continuado con la reunión para la constitución del nuevo Comité de Empresa. En primer lugar se elige un secretario para que levante acta. Se decide por unanimidad que sea el más joven, recayendo en el compañero José Juan Gavilán.

A continuación se da por constituido el Comité de Empresa y se pasa a discutir las diferentes opciones de reglamento presentadas. Se decide no entrar a valorar el documento presentado por FETE-UGT al no ser un Reglamento de Funcionamiento Interno. Por parte de Intersindical se aceptan dos propuestas de las planteadas en el documento de CCOO: que los cargos sean elegidos en una propuesta única  y la moción de censura para todos los cargos. El resto del documento lo manteníamos tal como lo habíamos presentado. Por parte de CCOO se introducen dos cambios también que son: Añadir un miembro de otro sindicato para que acompañe a la Presidencia y a la Vicepresidencia a todas las reuniones y quitar del art. 8 la última frase que dice: “propugnando la unidad sindical y el principio compartido de transparencia”, manteniendo el resto del texto. Antes de la votación, Intersindical Canaria plantea una cuestión de legalidad al entender que el documento de CCOO puede vulnerar preceptos legales.

Se pasan a votación los dos textos con el siguiente resultado:

Propuesta de Intersindical: 6 votos a favor, 7 en contra y ninguna abstención.

Propuesta de CCOO: 7 votos a favor, 6 en contra y ninguna abstención.

Finalizada la votación Intersindical propone seguir con la elección de cargos del Comité de Empresa sin que nadie se opusiera. Intersindical Canaria presenta una propuesta y al solicitar la opinión y propuestas de los demás, el segundo de CCOO interviene en nombre de su sindicato solicitando al menos 48 horas para presentar su propuesta. Ante esto, les dijimos que eran unos tramposos al esperar a conocer nuestra propuesta para luego pedir un receso. Si realmente no tenían propuesta ¿Por qué no pidieron el aplazamiento antes? ¿Es esta la transparencia que están predicando? ¿Es está la “nueva” formula de hacer las cosas que propugna CCOO? De todas formas viendo de la persona que viene no nos sorprende en absoluto.

Al final se pasa a votar si se aplaza o no la reunión resultando 7 votos a favor del aplazamiento, 6 en contra y ninguna abstención.

Se acuerda continuar la reunión después de semana santa, miércoles día 8 de abril a las 11 horas. Esperamos que por fin se puedan elegir los cargos del Comité.

Es una pena no haber aprovechado esta reunión, máxime cuando el texto del reglamento recoge que el mismo entraba en vigor el día de su aprobación, es decir hoy.

Esta dilación va en perjuicio de todo el personal, con esto solo se logra que se retrase la entrada en vigor de las bolsas de sustituciones, la Oferta Pública de Empleo, etc. En fin, ya advertíamos lo malo que podía ser la unión de todos, a la primera se demuestra que solo va en contra de los INTERESES DE TODOS LOS TRABAJADORES

24 de marzo: huelga universitaria

Intersindical Canaria ULLIntersindical Canaria en la Universidad  de La Laguna se suma a la huelga convocada en las universidades españolas por los sindicatos CCOO, UGT y CSIF en defensa de la universidad pública y en contra de los decretos del ministro Wert y de los recortes del gobierno central.

Hacemos un llamamiento a secundar la huelga el próximo martes 24 de marzo.

CONTRA LA IMPLANTACIÓN DEL MODELO 3+2 

POR UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA Y DE CALIDAD

Constitución del Comité de Empresa

En la mañana de hoy se han reunido los componentes del nuevo Comité de Empresa. A la reunión asistieron también la Delegada Sindical de Intersindical Canaria y el Delegado Sindical de CCOO.

Comienza la reunión con la intervención del cabeza de lista de Intersindical Canaria que

plantea celebrar una nueva reunión el próximo lunes día 23 para aprobar el Reglamento de Funcionamiento Interno del Comité de Empresa, para ello propone un intercambio de
documentos hasta mañana viernes a las 12:00.

Esta propuesta es ratificada por asentimiento de los asistentes y se concreta la reunión para las 11:00 horas del próximo lunes.

Reunión para la constitución del Comité de Empresa

Después de las últimas elecciones sindicales, y teniendo conocimiento de que la documentación ya fue presentada en el SEMAC, lntersindical Canaria como sindicato que logró la mayoría de votos y representación, ha remitido un correo al resto de sindicatos para mantener una reunión mañana jueves a las nueve de la mañana para empezar a tomar decisiones para la constitución del nuevo Comité de Empresa.

Este correo fue remitido el pasado lunes y, si bien es verdad que a día de hoy nadie nos ha respondido, esperamos que todos acudan y se pueda constituir el mismo lo antes posible.

lntersindical Canaria presentará su candidatura, arropada por la mayoría de los votantes, a la presidencia del órgano, en caso de no ser elegidos pasaremos a ejercer la oposición de manera responsable y firme en defensa de todos los trabajadores y, por supuesto, sin apego a ninguna silla sino con el convencimiento y la responsabilidad que conlleva la representación que las compañeras y compañeros nos han dado.