La TRAMPArencia de CCOO

En la mañana de hoy se ha continuado con la reunión para la constitución del nuevo Comité de Empresa. En primer lugar se elige un secretario para que levante acta. Se decide por unanimidad que sea el más joven, recayendo en el compañero José Juan Gavilán.

A continuación se da por constituido el Comité de Empresa y se pasa a discutir las diferentes opciones de reglamento presentadas. Se decide no entrar a valorar el documento presentado por FETE-UGT al no ser un Reglamento de Funcionamiento Interno. Por parte de Intersindical se aceptan dos propuestas de las planteadas en el documento de CCOO: que los cargos sean elegidos en una propuesta única  y la moción de censura para todos los cargos. El resto del documento lo manteníamos tal como lo habíamos presentado. Por parte de CCOO se introducen dos cambios también que son: Añadir un miembro de otro sindicato para que acompañe a la Presidencia y a la Vicepresidencia a todas las reuniones y quitar del art. 8 la última frase que dice: “propugnando la unidad sindical y el principio compartido de transparencia”, manteniendo el resto del texto. Antes de la votación, Intersindical Canaria plantea una cuestión de legalidad al entender que el documento de CCOO puede vulnerar preceptos legales.

Se pasan a votación los dos textos con el siguiente resultado:

Propuesta de Intersindical: 6 votos a favor, 7 en contra y ninguna abstención.

Propuesta de CCOO: 7 votos a favor, 6 en contra y ninguna abstención.

Finalizada la votación Intersindical propone seguir con la elección de cargos del Comité de Empresa sin que nadie se opusiera. Intersindical Canaria presenta una propuesta y al solicitar la opinión y propuestas de los demás, el segundo de CCOO interviene en nombre de su sindicato solicitando al menos 48 horas para presentar su propuesta. Ante esto, les dijimos que eran unos tramposos al esperar a conocer nuestra propuesta para luego pedir un receso. Si realmente no tenían propuesta ¿Por qué no pidieron el aplazamiento antes? ¿Es esta la transparencia que están predicando? ¿Es está la “nueva” formula de hacer las cosas que propugna CCOO? De todas formas viendo de la persona que viene no nos sorprende en absoluto.

Al final se pasa a votar si se aplaza o no la reunión resultando 7 votos a favor del aplazamiento, 6 en contra y ninguna abstención.

Se acuerda continuar la reunión después de semana santa, miércoles día 8 de abril a las 11 horas. Esperamos que por fin se puedan elegir los cargos del Comité.

Es una pena no haber aprovechado esta reunión, máxime cuando el texto del reglamento recoge que el mismo entraba en vigor el día de su aprobación, es decir hoy.

Esta dilación va en perjuicio de todo el personal, con esto solo se logra que se retrase la entrada en vigor de las bolsas de sustituciones, la Oferta Pública de Empleo, etc. En fin, ya advertíamos lo malo que podía ser la unión de todos, a la primera se demuestra que solo va en contra de los INTERESES DE TODOS LOS TRABAJADORES

Bolsas de sustitución temporal para el PAS Laboral fijo

Desde el año 2007, llevamos luchando por conseguir que se aplicara el acuerdo que nuestro sindicato logro hacer realidad en la ULPGC, aunque el mismo estuviera fuera del marco normativo del Convenio anterior.

Aprovechando la negociación del Convenio Colectivo, Intersindical Canaria logró que se aprobara y se incluyera en el mismo, quedando reflejado en el artículo  29.1.

El desarrollo de este art. 29 tiene dos partes. En lo referente al art. 29.2, es CCOO la que promueve en la Comisión Paritaria un acuerdo para desarrollar el contenido normativo del mismo, en cambio, en lo referido al art. 29.1, el único sindicato que presenta propuesta para su desarrollo es Intersindical Canaria, la misma es aprobada sin ninguna aportación de los demás.

Con este acuerdo, se logra satisfacer las expectativas profesionales de los compañeros porque implica que muchos pueden realizar funciones en puestos de igual o superior grupo, anteriormente limitadas, porque solo se podían hacer en el caso de que fueran trabajadores de la misma especialidad y destino.

Nos gustaría que las circunstancias fueran otras y se pudieran crear plazas que permitieran la promoción y desarrollo de toda la plantilla, pero la creación de nuevas plazas es bastante limitada o nula. Ante esta situación, un acuerdo que permita mejorar las condiciones laborales de los compañeros y compañeras, aunque  sea de manera temporal nos parece un buen pacto.

Nuestra valoración es muy positiva porque permitirá la movilidad voluntaria del personal, dándole acceso a puestos que hasta ahora era imposible acceder por más que se tuviera la cualificación profesional suficiente.

Por este motivo será prioritario para Intersindical Canaria acordar la convocatoria de las bolsas en cuanto se constituya el nuevo Comité de Empresa nacido de este proceso electoral.